1，建立公司目标责任体系，开展目标责任管理，建立阅读考核反馈和季度公示的工作机制，实施年度责任制考核。
2，建立公司薪酬管理制度，制定和完善员工薪酬结构和标准，适时组织薪酬制度的改革。
3，组织公司规章制度，管理标准和工作流程的制定与完善。
4，负责公司人力资源管理，平衡制定人力资源需求计划，开展人力资源招聘，做好劳动关系和劳动用工的管理。
5，制定公司岗位管理制度，对岗位配置
进行归口管理。
6，负责公司机构的设置与调整，以及公司中层管理干部管理，职务任免的相关工作。
7，建立员工培训制度，负责培训制度的实施进行监督检查。

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