一、岗位职责
1.在公司人力资源战略、政策和指引框架下，制定人力资源整体战略规划、组织架构调整等框架工作，建立并实施人力资源方针和行动计划，支持公司达成预期经营目标。
2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，规范人事管理全流程，确保合规高效。
3.全面负责人事招聘计划的拟定和实施，统筹招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，保障公司人才供给及团队稳定。
4.负责组织编写各部门职位说明书，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，为管理层决策提供支撑。
5.根据行业和公司发展状况，负责公司薪酬体系、激励体系的修订、调整及实施，协助监督控制各部门绩效评价过程，不断完善绩效管理体系。
6.主导公司人员招聘配置、培训开发、绩效考核指标制定、年度人才盘点等核心工作，指导各人力资源职能模块有序开展。
7.协助推动公司理念及企业文化的形成，负责部门日常事务管理，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金预算和控制工作。
8.完成公司安排的其他临时性工作，承接部分人事经理相关核心工作，确保人力资源工作全面落地。
二、任职要求
1.年龄30～40岁，人力资源、管理或相关专业本科及以上学历。
2.5年以上大型工业企业人力资源工作经验，具备高水平人事管理能力，能独立统筹人力资源各职能模块工作。
3.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
4.亲自主导或指导过生产制造型企业人员招聘配置、培训开发、绩效考核指标制定及绩效管理、年度人才盘点及人力资源战略规划等具体工作，具备较强的制度搭建、流程优化、数据分析及沟通协调能力，能独立解决人力资源管理中的各类复杂问题。
5.责任心强、抗压能力突出，具备良好的团队管理和执行能力，认同公司发展理念，能高效完成各项人事相关工作任务。
三、职位福利
1、基础保障：缴纳社保，享有法定带薪节假日。
2、其他福利：节日福利、出差补贴、交通补贴、餐补、定期团建旅游、在岗专项技能培训。

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