岗位职责：
1.负责统筹员工招聘、培训与发展、薪酬、绩效及其它基础人事管理等
2.推动人效分析，组织制定人力资源规划和人效分析，为企业提供人力资源决策建议。
3.完成领导交代的其他工作。
岗位要求：
1.35周岁以下，人力资源相关专业，211院校
2.良好的沟通协调、组织、数据分析能力
3.一年以上人力资源工作经验
4.熟练使用各类办公软件。

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