负责公司的接待、岗位绩效考核、纠察、会议纪要撰写等文职类工作，辅助相关部门完成应完成的工作目标，替补相关部门的人手空缺。
负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议，负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见;
负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系
离职人员的工作妥善安排，达到稳定情况推进公司的业务方向及目标，奖励1万元.

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