人力资源规划：根据公司的业务需求和发展目标，负责公司人力资源的整体规划和布局，包括但不限于员工数量的设定、员工素质的要求（如教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等）以及人力资源的挖掘、储备工作。
员工招聘与管理：负责公司员工的招聘工作，包括招聘计划的制定、招聘材料的准备、招聘方式的选取、招聘实施的推进以及新员工的入职管理和试用期管理等。
员工培训与发展：根据公司的发展战略和对员工的能力要求，设计针对性的培训方案并组织实施，以提升员工的综合能力和工作效率。
员工绩效管理：负责员工的绩效考核工作，采用合适的考核方法和工具，对员工进行定期和不定期考核，并根据考核结果对员工进行相应的激励措施。
薪酬与福利管理：负责员工的薪酬福利管理工作，确保员工能够得到应有的待遇和福利，同时也要关注员工的各种福利需求，不断提升员工满意度。
劳动关系管理：负责处理公司与员工之间的劳动关系，解决员工的问题和纠纷，维护公司和员工的合法权益。
员工管理和服务：负责员工的全方位管理，包括考勤管理、晋升管理、调职管理、奖惩管理、辞退管理等，同时也需要关心员工的思想动态，提供专业的职业规划咨询服务。

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