一、任职资格:
1、意愿在人力资源、劳务行业长期规划职业工作者;
2、负责对应客户企业端在职员工管理,熟悉企业员工入职、在职、离职相关流程;
3、擅长做人际沟通,善于站在不同角度去给服务对象做人际交流;
4、为员工稳定性、流失率负责;
5、对带领学生有一定管理经验者优先。
二、任职要求:
男女不限;高中(含)以上学历,适应出差、持有C1驾照、沟通交流有丰富的话术表达能力、对劳务行业、人力资源管理有足够的认知和理解
该职位可接受应届毕业生,对人力资源工作有热情,适应长期出差在珠三角和长三角地区者优先
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