1.制定公司招聘策略和计划，进行岗位发布和推广，完成招聘计划；
2.组织培训和员工关系管理等工作；
3.完善人力资源相关规章制度，处理公司管理过程中的人事问题；
4.根据公司发展需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1.年龄25-40岁之间，大专学历；
2.在招聘、培训等方面有丰富经验；
3.具有亲和力和人际关系能力，擅长沟通；
4.熟悉劳动法规和招聘相关政策。
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