岗位职责：
1、制定公司招聘策略和计划，进行岗位发布和推广，完成招聘计划；
2、组织培训、绩效、薪酬和员工关系管理等具体工作；
3、完善人力资源相关规章制度，并监督执行，处理公司管理过程中的人事问题；
4、根据公司发展需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
岗位要求：
1、年龄25-35岁之间，大专及以上学历；
2、熟悉人力资源日常工作流程，在招聘、绩效、薪酬福利、培训等方面有系统的了解和丰富经验；
3、具有亲和力和良好的人际关系处理技巧，擅长协调、沟通和组织协调；
4、有团队意识，责任心强，熟悉劳动法规和招聘相关政策。

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