岗位职责
1.负责公司年度人力资源规划；
2.执行公司人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3.公司招聘，培训，福利，绩效考核等人力资源制度建设；
4.负责招聘工作流程，协调、办理入职、离职、调任、升职等手续；
5.开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，效果的跟踪和反馈

任职要求
1.大专及以上学历，人力资源、行政管理专业；
2.三年以上人力资源，行政人事工作经验；
3.熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先；
4.有强烈责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心，细致，及严谨的逻辑思维及高效的执行力

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