任职要求：
1、年龄18-30周岁，高中及以上学历；
2、具备良好的沟通能力、学习能力及较强的执行力、抗压力；
3、品行端正，踏实勤奋，有耐心与极强的责任心。
岗位职责：
1、负责协助公寓主管起草、修改《公寓管理制度》、《公寓扣费标准》以及内部各项工作流程、工作手册等规范文件的工作；
2、根据公司及部门负责人对公寓整体入住规划的要求，负责协助公寓主管制定公寓整体入住规划的具体实施方案，并与各部门沟通实施的工作；
3、负责园区人员入住、调宿、退宿的相关手续办理（信息登记、开启关闭房间门禁、退宿房间设施设备检查等）及物资发放、收回，并时时更新系统的工作
4、负责公寓日常检查，包含但不限于卫生、用品摆放、用电安全、设施设备完好性等，并根据检查结果予以整顿和执法的工作；
5、负责公寓报障问题的收集，及时向相关部门反映问题，跟进问题处理情况，并将处理结果反馈提报人的工作；
6、负责公寓水电费、餐卡的充值并每日向财务部报账，以及疑难问题的处理，包含不限于公寓剩余水电费的返还，退卡办理，卡片挂失等工作；
7、负责公寓楼、公寓物资仓库内所有固定物资、易耗品物资的管理工作；
8、每月初负责统计公寓住宿扣费报表，并与各部门负责人进行数据核对，提交给人资薪酬绩效部门的工作；
9、完成上级领导交代的其他一切事务。
福利待遇：
1、薪资待遇：3000-4000/月，具体薪资面议；
2、常规福利：节假日福利、生日福利、生育餐补、生育津贴、贺仪礼金等；
3、特色福利：给予员工父母孝亲福利（300-3000元/季度）、组织员工父母旅游、定期慰问关怀员工父母；
4、提供住宿：高标准酒店公寓，中央空调、WiFi、独立卫浴、净水机、生活超市等一应俱全，公寓阿姨打扫卫生；
5、保障类：签订劳动合同，依法办理五险；
6、假期类：按照国家法定节假日天数带薪休假、带薪年假（5-15天）、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、孕检假等；
7、设施类：公司设有多个员工活动场地，定期举办各类员工活动。

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