工作职责:
1、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，执行并完善公司的人事制度与计划:
2、组织并协助各进行招聘、培训和绩效考核等工作:
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程,
4、员工人事信息管理与员工档案的维护;
5、有五险
6、年龄要求30-40岁，具有1年-2年以上招聘工作经验，1年以上的人事主管经验
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